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圍繞“宣教、推進、實施”的三年合規(guī)文化建設規(guī)劃，7月18日下午，上藥控股舉辦了主題為“強化意識，持續(xù)推進”的第三屆合規(guī)文化建設論壇。
論壇邀請到北京新世紀跨國公司研究所副所長，全國企業(yè)合規(guī)委員會專家委員會專家組成員丁繼華作《強化合規(guī)經(jīng)營意識，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展》專題輔導報告。報告指出，企業(yè)合規(guī)不僅僅關乎單個企業(yè)問題，還涉及行業(yè)與社會問題。企業(yè)有良好的合規(guī)實踐經(jīng)驗要積極分享，帶動競爭對手、產(chǎn)業(yè)鏈合規(guī)，進而促進企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)全面合規(guī)，促進政府部門與社會整體合規(guī)水平的提升。
會上，公司合規(guī)管理部總經(jīng)理許曄作《合規(guī)、內(nèi)控巡查情況通報》，公司紀檢監(jiān)察經(jīng)理鄭劍雍作《八項規(guī)定及履職待遇、業(yè)務支出巡查情況通報》，通報了紀檢、合規(guī)巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題。同時，論壇還安排了部分下屬企業(yè)代表上臺分享合規(guī)工作開展情況與先進經(jīng)驗，從正反兩方面對合規(guī)文化建設進行深入探討，既是對公司合規(guī)經(jīng)驗的總結也是一次公司合規(guī)文化的有力傳播。
上藥控股黨委書記柳亞玲表示，公司導入合規(guī)文化已經(jīng)有十幾年的時間，合規(guī)文化建設論壇也連續(xù)舉辦了三屆。隨著行業(yè)政策法規(guī)的嚴格化、創(chuàng)新業(yè)務模式的推進、千億規(guī)模企業(yè)的管理基礎差異等，對公司合規(guī)體系的挑戰(zhàn)尤為巨大。合規(guī)建設永遠沒有終點，要從理念上高度重視，合規(guī)是底線和生命線；合規(guī)也是社會責任的重要方面，能夠提升市場的競爭力和競爭優(yōu)勢；對領導干部而言，合規(guī)經(jīng)營不僅是職業(yè)道德和職業(yè)操守，也是領導力和執(zhí)行力的體現(xiàn)。
希望各位領導干部守初心，堅守健康產(chǎn)業(yè)從業(yè)者為民眾健康服務的初心，用合理、合規(guī)的方式推進經(jīng)營；擔責任，承擔起領導責任，在意識上推進，制度上融入，行動上堅決執(zhí)行；教育和引導，不斷提升合規(guī)意識，健全合規(guī)體系。
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